¿Barajas la idea de irte al extranjero a trabajar? ¿Por qué no a Alemania? Alemania tiene una economía fuerte, es un país innovador y multicultural.
En el mercado alemán está patente una gran falta de personal cualificado que no puede ser cubierta solo con especialistas del país. Esta situación afecta en Alemania no solo a profesiones de los oficios manuales o las industrias metalúrgicas y eléctricas sino también al sector llamado CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Además, algunas profesiones de la rama de la salud, como la enfermería geriátrica, tienen una gran demanda. Debido al cambio demográfico, la adquisición de estos especialistas en el extranjero es cada vez más importante, por lo que existen numerosas oportunidades para ellos.
La tasa de desempleo en Alemania es baja. Sin embargo, según la Oficina Federal de Estadística, dentro de la UE la tasa de desempleo en España, con un 13,7%, es la segunda más alta, solo superado por Grecia con un 16,6% (diciembre de 2019). El desempleo juvenil en España es particularmente alto, como se puede apreciar en la tasa de empleo de 20-24 años en la UE en 2017. En España fue solo del 36%, mientras que en Alemania fue del 65%. Alemania es uno de los países de la UE con menor desempleo. En comparación con España, la tasa de desempleo en Alemania en diciembre de 2019 fue del 3,2 % y solo la República Checa tuvo una tasa de desempleo menor del 2,0%. También hay muy buenas perspectivas y oportunidades profesionales y de ascenso interesantes.
Además, Alemania ha sido durante mucho tiempo un país de inmigración popular, en el que conviven personas de diferentes nacionalidades. Según informa la Oficina Federal de Estadística, en el año 2008 alrededor de 20,8 millones de personas en Alemania tenían antecedentes migratorios, lo que supone un 25,5% de la población total. Esto implica que una de cada cuatro personas en Alemania tiene antecedentes migratorios, es decir, que no nació con la ciudadanía alemana o que tiene al menos un padre a quien se aplica esto.
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